我們選用誠(chéng)實(shí)可靠的供應(yīng)商，并優(yōu)先考慮能夠在業(yè)務(wù)中推行有利于社會(huì)及環(huán)境的可持續(xù)發(fā)展政策的供應(yīng)商。

我們的供應(yīng)商最低限度應(yīng)遵從以下行為守則：

遵守法律及規(guī)例

·供應(yīng)商經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)時(shí)必須遵守所有適用的法例及規(guī)定

環(huán)境

·供應(yīng)商應(yīng)采用適當(dāng)?shù)南到y(tǒng)，以評(píng)估、量度及減少業(yè)務(wù)營(yíng)運(yùn)對(duì)環(huán)境的影響

童工

·不得聘請(qǐng)低于法定工作年齡的勞工

·除認(rèn)可專業(yè)學(xué)徒計(jì)劃的學(xué)員外，員工必須年滿16歲

強(qiáng)迫勞工

·供應(yīng)商不得聘用任何形式的強(qiáng)迫勞工、威逼勞工或抵債勞工

薪酬及工時(shí)

·供應(yīng)商應(yīng)與所有雇員簽訂符合當(dāng)?shù)胤ɡ墓蛡蚝霞s

·供應(yīng)商應(yīng)遵從當(dāng)?shù)剡m用的法定最低工資水平及自律守則

·應(yīng)準(zhǔn)時(shí)發(fā)放薪酬，不可延遲超過一個(gè)月

·應(yīng)按照法例支付超時(shí)工作補(bǔ)償，時(shí)數(shù)應(yīng)在法定工作時(shí)限以內(nèi)

勞資關(guān)系

·供應(yīng)商應(yīng)有適當(dāng)?shù)臏贤C(jī)制及申訴程序，讓雇員能夠向管理層表達(dá)訴求及申訴

健康及安全

·供應(yīng)商應(yīng)制定健康及安全政策并清楚列明操作流程，以減低雇員受傷或患病機(jī)會(huì)，保障雇員健康

·供應(yīng)商應(yīng)向雇員提供工地安全及相關(guān)作業(yè)守則培訓(xùn)，以保障其自身及其他雇員的安全

歧視

·聘請(qǐng)員工時(shí)應(yīng)以應(yīng)聘者是否符合工作要求為主要決定因素

·供應(yīng)商不應(yīng)因性別、種族、國(guó)籍、年齡、婚姻狀況、子女狀況、性取向、宗教或身體殘障歧視員工

供應(yīng)商及分包商

·供應(yīng)商應(yīng)制定符合其要求的供應(yīng)商行為守則

·供應(yīng)商應(yīng)準(zhǔn)時(shí)向其供應(yīng)商及分包商發(fā)放薪酬

賄賂及貪污

·供應(yīng)商應(yīng)制訂政策、行為守則及作業(yè)流程以杜絕任何形式的賄賂、貪污和詐騙行為，并確保嚴(yán)格執(zhí)行

審計(jì)及監(jiān)察

·供應(yīng)商應(yīng)向蘇化提供相關(guān)文件證明其已遵從本行為守則，并容許蘇化對(duì)有關(guān)設(shè)施及工地進(jìn)行審計(jì)